教练技术_人本教练模式之教练如镜的案例

2017/7/18 11:11| 发布者: 教练技术| 查看: 15| 评论: 0|原作者: 黄荣华

摘要: 教练技术_人本教练模式之教练如镜,教练的工作只是运用教练的各种能力和技巧,尽可能准确,到住地反映对方的目标.位置,心态给对方看很多人在成年之后就形成了一套固有的价值观,之后他所做的事就是去收集证据证明自己这 ...

  有一次,一个新教练分享到,他觉得做教练做得很辛苦,因为无,论他用什么方法,他都搞不定被教练者。
    教练Catherine当即给了他一个很好的教练:“你为什么要搞掂他.昵?教练只是一面镜子嘛,作为一面镜子要去搞掂一个人,当然会很辛苦啦.‘
    Catherine抓住了教练的本义来给予教练,所以很有效。
    那位新教练分享的是很多刚做教练的人都会面临的一个误区。
    教练不是“教父”或“私塾先生”,要证明自己比对方强。自己是对的,自己可以征服、压饲对方.不是这样。
    教练的工作只是运用教练的各种能力和技巧,尽可能准确、到住地反映对方的目标.位置,心态给对方看很多人在成年之后就形成了一套固有的价值观,之后他所做的事就是去收集证据证明自己这一套是对的.所以,如果你要去告诉一个成年人他该如何去改变,他通常很难接受.最好让他自己去看。你越能准确地让他看清自己,对方就越能“搞掂”自己。
  如果一定要说教练可以搞掂对方的话,也是通过这种方式来实现的。
    因为,能真正搞定他的人,只能是他自己.

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