教练技术_人本教练模式之行动计划

2017/7/17 17:31| 发布者: 教练技术| 查看: 25| 评论: 0|原作者: 黄荣华

摘要: 教练技术_人本教练模式之行动计划,人们用眼高手低来指那些知道很多,但是却做不到的人.知道并不等于做到,信念改变了,心态迁善了,可是不去实施,不将信念和心态与行动结合,那就等于隔岸观火,对岸的火烧得再大,同自己也 ...

人们用“眼高手低“来指那些知道很多,但是却做不到的人。知道并不等于做到,信念改变了,心态迁善了,可是不去实施,不将信念和心态与行动结合,那就等于隔岸观火,对岸的火烧得再大,同自己也没有关系。这种置之度外的游离状态,不是真正的改变。知道得多而不去行动的人,幻想大于成果,在生活中可能倾向于喜欢评论和抱怨,会经常羡慕地谈到很多目标,目标对他们来说,常常不可触及。
追求舒适是人的天性,人都有懒惰和拖延的习惯,只有将计划制订得详细,才可以经常按照计划来检视行动,知道自己已经走到了何处,离目标还有多远。教练帮助对方去清晰目标、反映真相以及迁善心态,进一步将更强的信心注入行动之中。行动计划对被教练者的价值在于:第一,负责任的心态,行动计划是客户为实现自己的目标负责任地为自己铺排行动的体现,令到被教练者为自己的行动、成果负责任;第二,有承诺地去创造成果,目标是遥远的未来,成果才是现实,收获成果的喜悦让目标有存在的价值,行动计划是创造成果的保障;第三,加强信心及坚定立场,人们面对自己的理想,未必能在时时刻刻都会保持信心,特别是在面对逆境冲击的时候,信心容易降低,一份有效的行动计划能够在人们动摇、怀疑、担心的进修给予最大的技持,坚定信心与立场。

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