教练技术_人本教练模式之教练之道

2017/7/7 19:50| 发布者: 教练技术| 查看: 155| 评论: 0|原作者: 黄荣华

摘要: 教练技术_人本教练模式之教练之道,道是内在的素质,人本教练模式认为领导力是教练的道,并且在本书中会重点探讨教练的领导力和调适性领导力.为什么如此突出领导力在教练中的作用?我们借用调适性领导力的概念来阐明.我 ...
教练技术_人本教练模式之教练之道2


  教练和调适性领导力原本属于互不相关的研究实践成果,但它们在调适性上走向一致。海菲兹区别技术性和调适性,让人们看到适应性挑战的本质和应对之策,教练技术的可操作性,让人们有了调适的工具,两者贡献的方向是一致的,两者的结合,可以帮助人们适应变革,创造未来。


  教练通过对话,调适对方的信念和心态,对方在被子教练的过程中自己找到答案,拟订行动计划,创造出符合目标的未来。教练与被教练屠 之间是互动双向、互相信任的关系,两者的共同目标是达成被教练者的目标。因此,教练不同于顾问、心理辅导和培训等专业技能,教练局限性不是扮演权威的角色。


  “对事不对人”是顾问的做法,也是技术型领导者的主要工作方式。顾问的工作建立在大量的资料和数据基础上,为对方提供专业的建议和意见,给出解决问题的答案,帮助对方解决问题,顾问一定是某个领域的专家。教练悄提供答案,而是激发对方自己得出答案,教练不一定是专业领域的专家,但他一定是教练人的专家,关注点在完成任务的人身上。


  心理辅导或心理治疗着重于已经发生的事情,倾向于集中解决旧的问题和旧的痛苦,通过舒缓对方的情绪,给予心理上的帮助,协助对方纠正行为。教练则是着眼于未来,关注目标的设定和未来的行动。心理治疗倾向于应对有心理障碍或者功能失调的人,教练是帮助功能正常的人获得更大的成功。


  尽管在教练领域内有权威,也就是说,教练可以通过专业的积累成为行业内的权威,但是,在做教练的时候,教练不是扮演权威的角色。组织中的权威一般运用监控的手段,强调管理和指导。教练与被教练屠 之间不存在临近,是平等的伙伴关系,双方共同学习,深度挖掘。教练的方法不是命令、监控和指示,而是启发和挖掘。


  教练也不是培训。培训师告诉人们自己知道而对方不知道的事情,是知识和技术的传授,教练帮助对方发现他自己身上的优势和盲点,挖掘他已经具备的东西。从下图可以了解其中的区别:教师或者培训师的焦点在“我”,讲的是“我”知道的知识,教练的焦点是“你”,开发的是“你”身上的潜在资源。




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