教练技术_人本教练模式之人本概念

2017/7/5 20:07| 发布者: 教练技术| 查看: 60| 评论: 0|原作者: 黄荣华

摘要: 人是根本,人乃本源.尤其是当我们了解了汉字人的来龙去脉,将教练技术与中国古老智慧进行融合和嫁接,创造出富有东方文化特色的人本教练模式后,这门新兴的管理技术被赋予了更加鲜活的生命力,成就了更多人的人生. ...
教练技术_人本教练模式之人本概念

   在我们的生活中,会经常听到这样的说话:对事不对人。这个说法要表达的意思很明显,就是我们关心的是问题发生的原因,以及相应的解决办法;我们只关注问题,在处理问题过程中所提到的观点和意见不是针对某个人,而是针对问题本身。


   表面看起来,这的确是很好的解决办法,问题得到了解决,而且不会因为问题的处理而伤了和气。所以,在一些公司讨论问题或者提出建议的会议之中,“对事不对人”是比较流行的开场白。


   “对事不对人”真是很好的解决之道吗?当我们将观察的范围扩大,会发现解决问题后,同样的问题会被克隆到其他事情当中;当我们把考量的时间拉长,会发现已经出现并解决过的问题,会在几个月或几年后出现同样的“翻版”。这些貌似不相干的问题,往往因为事件的不同或时间的推移而显得相互独立,让人们很容易就忽略其内在的联系。


    是什么制造了问题现象之间的高度相似性?是什么导致了同样的问题多次出现?理由可以找到很多,真正的答案只有一个:人。


   在教练技术中,“对事不对人”只是一种治标不治本的方法,彻底的解决问题办法应该是透过现象看本质,找到产生问题的根本原因。众所周知,除自然界的一些不可抗拒的规律以外,人类社会面临的各种问题几乎都与人有关,哪怕是气候变化这样的自然现象,也与人类的行为紧密关联,比如说,近几年全球气温逐渐升高,与人对自然界的大肆破坏不无关系。无论是社会进步,还是问题的产生,都离不开人的推动。人就是现象背后的本质,人就是产生进步或者导致问题的根本原因。


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